MIÉRCOLES TRECE DE MAYO 2026
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AUSTIN – El fiscal general Ken Paxton envió una carta a CVS Health (“CVS”) en relación con las prácticas potencialmente ilegales de la compañía en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (“DEI”) en sus procesos de cadena de suministro.
La Fiscalía General envió una carta a la empresa advirtiendo que el Programa de Diversidad de Proveedores de CVS —o cualquier otro programa de DEI— podría infringir las leyes estatales y federales de derechos civiles. Según sus declaraciones públicas, CVS reserva una parte importante de sus contratos para proveedores que cumplen con ciertos criterios demográficos. En virtud de este programa, los proveedores elegibles deben ser empresas propiedad de personas que se encuentren dentro de ciertas clasificaciones reconocidas por CVS, incluidas las empresas propiedad de minorías y mujeres, y las empresas propiedad de personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero.
“Las personas deben ser juzgadas por sus méritos, no por el color de su piel”, declaró el Fiscal General Paxton. “Mi oficina se opondrá firmemente a las políticas racistas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Ya sea en los procesos de contratación o en la adjudicación de contratos, atacaré con contundencia cualquier política radical de DEI que discrimine a los estadounidenses”.
La carta señala que el fiscal general Paxton advirtió previamente que los programas discriminatorios de diversidad de proveedores pueden violar la ley federal y, a principios de este año, emitió una opinión legal que detalla la posible responsabilidad que generan las prácticas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Además de la posible violación de la ley estatal, la carta indica que las acciones de CVS también podrían contravenir la Orden Ejecutiva 14173 del presidente Donald Trump, que prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales, como CVS, considerar la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, la religión o el origen nacional de manera que violen las leyes de derechos civiles del país.
Las violaciones de las leyes estatales y federales contra la discriminación podrían acarrear responsabilidades significativas en virtud de la Ley de Prevención del Fraude en Programas de Atención Médica de Texas (THFPA). Como proveedor de farmacia de Medicaid, CVS debe cumplir con todas las leyes de derechos civiles aplicables y no puede discriminar por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o religión. Como condición para recibir fondos públicos, CVS debe garantizar que sus programas y actividades cumplan con las leyes estatales y federales y no discriminen mediante el uso de marcos de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) progresistas. La carta exige que CVS notifique a la División de Cumplimiento de Programas de Atención Médica de la Oficina del Fiscal General sobre las medidas que ha tomado para cumplir con las leyes estatales y federales contra la discriminación dentro de los 14 días posteriores a su recepción.